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あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家 真摯に向き合う努力家 美学を大切にする職人
おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家
心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター 楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 理想にひた走る情熱家
    想像力が豊かで人や物に対する偏見が少ないようです。人の話に耳を傾け共感しようとする姿勢があり、困っている人を見つけては熱心に話を聴き、自分のことのように心を痛め、どうすればよいか一緒に考えるようなところがあります。長い目で物事を見ることができ、夢や理想に向かって一生懸命に取り組んでいけるタイプです。

    あなたの特徴

    何事も自分のこととしてとらえ、これからどうすれば良いのかを真剣に考えることができます。困っている人に対しても同様で、自分のことのように受け止め対応します。単に興味本位やその場を取り繕いたいという姿勢ではなく、本質的に物事に迫り、解決を目指していこうと努力します。

    感受性が豊かで責任感も強いため、思わず口や手を出して人の世話を焼いてしまうことがあります。押しつけがましいところはありませんが、何に対しても関わっていこうとする姿勢は周囲に対し、お節介とかずうずうしいと煩わしく感じさせてしまうことがあります。

    どんなことでも自分の事として受け止め、考えていけるところがあなたの強みです。その対応を通して自らの経験をより深め、広げていくこともできます。一方で関わるべきでないこともたくさんあります。対応する用意があることを感じさせながらも、ときには距離を置いて見守っていくことも大切です。

  • 2位 美学を大切にする職人
    自分なりの価値観や美学を大切にした生き方をしたいと感じています。飾り気がなく、誰かの真似をするでもなく、自分の感じるまま、思うままに従います。人に対しては、謙虚で控えめであり、決めつけてかかることはしません。 他者に干渉することは少なく、自分の趣味や嗜好なども親しい人以外にはなかなか見せないようなタイプです。

    あなたの特徴

    周囲の言動に必要以上に影響を受けすぎることはなく、自分の考えや価値観を大切にして判断し行動することを心掛けています。その価値観を相手に押し付けたり、周囲に干渉し過ぎることはなようです。あくまでも自分自身と向き合いながら、何事も誠実に処理していくことができます。

    内に秘めているものは熱いものがありますが、自分からそれを積極的に発信することは多くありません。また人と積極的に交流するのではなく、自分自身と対峙する時間が長くなりがちなため、周囲からは何を考えているのかわからないという評価になってしまうことが少なくありません。

    しっかりとした価値観やこだわりがあることがあなたの強みです。そこに興味を持つ周囲の人も少なくありません。相手からの質問を「はい・いいえ」で終わらせずに、自分なりの考えを加えることで、いつもの会話が弾みます。それは更なるあなたの魅力となり周囲を惹きつけていきます。

  • 3位 心穏やかな共感者
    相手の感情や状況を理解することが得意で、人の話を親身になって聴くことのできる最高の聴き役です。自分の意見を表出することを好んでおらず、感情表現は穏やかです。周囲には冷静で物静かな優しい印象を与えています。表立って人を引っ張っていくことよりも、目立たない所で人に影響を与えていくことの多いタイプです。

    あなたの特徴

    自分の感情や考えを積極的に表に出すことはなく、いつも周囲の身近な人や出来事に関心を払っています。あまり目立つことを好んでおらず、自らの発意で率先して行動をすることはありませんが、分け隔てなく皆に気を配るその姿勢や態度は周囲に優しさと安心感を与えることができます。

    争いごとを好まない穏やかな性質のため、人に対して意見をあまり強く言うことがなく、そのため波風を立てない言動になってしまうこともあります。結果として本当は理解、共感しているのにも関わらず、相手の話に合わせているだけのイエスマンのように受け取られる可能性もあります。

    相手に安心感と自信を与えることのできる共感の姿勢があなたの強みです。日頃の態度や姿勢がそんなあなただからこそ、時折放つ意見やアドバイスは他の誰かのそれよりも相手にとって、より一層心に響くはずです。ときには大胆で辛口な意見やアドバイスをしてみることもお勧めです。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

38
外向性
28
協調性
38
良識性
21
情緒安定性
41
知的好奇心

「知的好奇心」が高く、知識や知らないことを素直に吸収していこうとするようです。また「良識性」も高いため、誠実に他者や事柄と向き合っていくことができるでしょう。中途半端に終えるのではなく、最後まで丁寧に学び取っていこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ、「情緒安定性」が低いようです。不快なことを冷静に受け止められないことがときにはありそうです。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうことがあるかもしれません。

いろいろなことに興味を持ち、自分で調べていこうとする姿勢がとても強いようです。あたり前や常識を疑い、他の人が気付かないようなことも敏感に感じ取っていけるでしょう。 また、自分が損をしてでも誠実に対応しようとする姿勢も強いようです。誰も見ていないところでも手を抜いたりルールを破ることはなく、周囲に堅実な安心感を与えていけるでしょう。 ただ、落ち込んだりイライラするなどの感情を抑え、自分をコントロールしていこうとする姿勢は強くないようです。ときには感情的な対応になってしまうことがあるかもしれません。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

34
変革・創造
35
異文化適応
17
ストレス適応
50
自己実現
53
社会的成功

「社会的成功」が高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また、「自己実現」も高いため、自分にとってのやりがいを追求し、行動することができるでしょう。自分の理想像を具体的に描き、困難に打ち克って努力していく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ、「ストレス適応」が低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められないことがときにはありそうです。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうことがあるかもしれません。

経済的な成功を収めたいという気持ちがとても強いようです。お金を稼いで成功する、また出世しポジションを獲得することの実現に向けて行動していくことができるでしょう。 また、自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちも強いようです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 ただ、人から批判されたり、きつい言い方をされると気になることがはあるようです。必要以上に重く受けとめてしまったり、自分を信じて行動することは得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 責任感 81
0
50
100
2 貢献志向 60
0
50
100
3 傾聴力 59
0
50
100
4 チームワーク 59
0
50
100
5 一貫性 55
0
50
100

「責任感」を強く持っているいえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。

また、「共感・貢献志向」が強く、組織やチームの理念に合わせた行動も得意といえます。組織やチームの価値観、理念を真摯に受け止め、それに則った判断や行動をとっていくことができそうです。

さらに、「傾聴力」があり、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことも得意なようです。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 現物行動 77 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
2 完投行動 65 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100
3 協力行動 35 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
4 牽引行動 34 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
5 計画行動 34 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100

「現物行動」や「完投行動」が大変高いといえます。頭であれこれ考えるのではなく、実際に行動することで確認するその堅実なスタイルは、多少の困難をものともせず最後までやり遂げる原動力となっていきそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 安全動機 失敗しそうなリスクは極力回避して、安心・安全に仕事ができる環境を求めたい。 70
0
50
100
2 達成動機 達成・成功に向けて努力したい。自分の力で目標にチャレンジしたい。 68
0
50
100
3 権力動機 責任と権限を持って自分で方向を決めたい。他人に影響を与えたい。 56
0
50
100
4 親和動機 コミュニケーションを大切にし、お互いに理解し合える環境で気持ち良く働きたい。 53
0
50
100

「安全動機」が大変高くなっています。安全で安心な状況を好み、難しいやり方よりも確実な手段を選択していく傾向があるようです。無理をすることなく自分の取り組むべき範囲の中で努力していくことを望むタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 異文化を理解し交わるセンス 61
0
50
100
2 社会の動きを見抜くセンス 53
0
50
100
3 仕事のツボを押さえるセンス 34
0
50
100
4 危険やチャンスを察知するセンス 32
0
50
100
5 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 20
0
50
100
6 人の気持ちや動きを見抜くセンス 14
0
50
100

「異文化を理解し交わるセンス」があるといえそうです。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることが上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。

また、「社会の動きを見抜くセンス」もあるといえそうです。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

忠実・制度的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

熟慮・慎重性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

自律的な姿勢が求められる組織への適性が高くなっています。やることが決まっていたり、指示に従い忠実に行動することよりも、自分自身の責任で目標を設定したり判断や行動ができることを望んでいるといえます。

また、思慮深く、慎重に行動することが求められる組織への適性も高くなっています。自由で活発なことよりも、全員が節度を持って丁寧で慎重に進めていく状態が合っているといえます。

さらに、手堅く、堅実な業務遂行を求める組織への適性も感じられます。新しい挑戦や創造よりも、丁寧かつ誠実な対応で確実な遂行を目指していく姿勢を持っていそうです。

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