16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、１つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP３を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
＊＊＊＊さん
| 冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 | おもてなしのコンシェルジュ |
| 論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
| スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター |
楽しさ第一のムードメーカー 
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面倒見のいい社交家 |
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挑戦的な起業家
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手堅く仕事をこなすマネージャー |
アイデアあふれる発明家
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社交的なサポーター |
アイデアあふれる発明家 既存のスタイルを一度は疑い、常識にとらわれない自由な発想で新しいことを考えていこうとします。なぜ？どうして？という意識が強く、好奇心旺盛で様々なことに関心を払い、あらゆる角度から物事を確認します。そしてひらめきを大切にしながらアイデアを膨らませることができます。
こんなことを言ったら恥ずかしいという斬新で奇抜なアイデアも、あなたなら自信を持って魅力的に周囲に発信していくことができます。一方で、あふれてくるアイデアは広げっぱなし、散らかしっぱなしで、収拾がつかなくなってしまうこともあります。
優れた発想力があなたの強みです。一方で細かい最後のツメや繰り返しの作業は得意ではないようです。強みを活かしていくためにはアイデアを具現化してくれる良き理解者の力を借りることも必要です。理解者を得るためには、まずあなた自身がひとつひとつの言動を大切にして信頼を勝ち得ていきましょう。
楽しさ第一のムードメーカー いろいろな分野に興味や関心を持ち、有用な情報をキャッチして活用することが得意です。キャッチした情報は役に立つように工夫・整理され、随所に取り入れ実行することができます。相手の反応や結果をその都度確認することで、対応を修正し最善を尽くしていこうと努力します。
多くのことに興味を持ち、関心を払っているため、たくさんの情報があなたの周りに集まってきます。日頃はそれを受け止め、仕事や趣味にフィードバックしています。ただ忙しくて余裕のないときや疲れているときなどは対応が疎かになったり、つい忘れてしまったというケースもあります。
持ち前の明るさでエネルギッシュに活動することがあなた強みです。それは周囲に元気とやる気を与えています。皆はそんなあなたを頼りにしていますが、ときにはその役を誰かに任せ、ノンビリしてみることもお勧めです。心身ともにリフレッシュすることでまた新たな気持ちで取り組めます。
挑戦的な起業家 いつでも新しいことを標榜し、仕事や生活の中で役に立つ、ヒントやアイデアの種を探すことができます。ありきたりなことや慣れ親しんだことは退屈に感じてしまうようなところもあります。あらゆる可能性を模索するため、チャンスの芽を簡単に摘んでしまうようなことはありません。
知らないことや未経験のことでも考え過ぎることなくフットワーク軽く活動することができます。そのため従来からのやり方やスタイル、伝統や歴史を軽視することもあります。またマニュアルに沿った定型の作業などを見くびってしまう可能性もあります。
創意工夫に富み、失敗しても挫けることなく何度でもチャレンジできることがあなたの強みです。古くからの慣習やスタイルには先人の経験や知恵が詰まっており、それはこれからのチャレンジにも通用する普遍的なものです。そのスタイルを柔軟に取り入れていけば、より一層成果を確かなものにしていくことができます。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
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62
外向性
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47
協調性
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47
良識性
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44
情緒安定性
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52
知的好奇心
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「外向性」が大変高く、いろいろなことに興味や関心を持ち、自分から積極的に関わっていこうとするようです。また「知的好奇心」も高いため、知識や知らないことを素直に吸収することができるでしょう。小さなことにこだわらない深く、広い視野はあなたの強みになりそうです。 ただ、「情緒安定性」が少し低めです。不快なことを冷静に受け止められないことがときにはありそうです。喜怒哀楽が表れやすく、対応や判断がその時々の感情に流されてしまうことがあるかもしれません。
いろいろなことに興味を持ち、自分で調べていこうとする姿勢がとても強いようです。あたり前や常識を疑い、他の人が気付かないようなことも敏感に感じ取っていけるでしょう。 また、状況に合わせ考え過ぎることなく、フットワーク軽く動いていこうとする姿勢も強いようです。臆することなく一歩を踏み出すことで、チャンスを掴んでいけるでしょう。 ただ、周囲の納得を得てから進めようとする姿勢はあまり強くないようです。相手の立場や状況に応じた丁寧な交渉や説得よりも、自分の都合を優先させてしまうことがあるかもしれません。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
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65
変革･創造
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55
異文化適応
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43
ストレス適応
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60
自己実現
|
44
社会的成功
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「変革・創造」が大変高く、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していくことができそうです。また、「自己実現」も高いため、自分にとってのやりがいを追求し、行動することができるでしょう。新しいことに能動的にチャレンジしていく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ、「ストレス適応」が少し低めです。外部からの刺激を適正に受け止められないことがときにはありそうです。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうことがあるかもしれません。
自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちがとても強いようです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 また、難しい課題を前にするとむしろワクワクして挑戦したくなる気持ちも強いようです。無難なことを選択するのではなく、難しいことに積極的にチャレンジしていけるでしょう。 ただ、理不尽な要求に対して平常心で対応する気持ちはあまり強くないようです。要求や指示で余裕を無くしてしまい、それをいったん受け入れ、自分のできる範囲で対応することは得意ではないかもしれません。
| 1 向上心・成長意欲 | 84 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 積極性・主体性 | 83 |
0
50
100
|
| 3 変革・挑戦性 | 78 |
0
50
100
|
| 4 責任感 | 75 |
0
50
100
|
| 5 傾聴力 | 70 |
0
50
100
|
「向上心・成長意欲」を強く持っているといえます。現状に満足するのではなく、現状を理解し、自分を高めていくために必要なことを考え、日々努力していくことができそうです。
また、「積極性・主体性」に優れ、自発的に動くこともとても得意といえます。人からの指示を待つのではなく、当事者としての意識を強く持ち、主体的に考え行動することができそうです。
さらに、「変革性・挑戦性」も高く、新しいことに挑戦する姿勢を持っていそうです。従来の考え方にとらわれたり失敗を必要以上に恐れず、どんなことでも果敢に挑戦することができそうです。
| 1 完投行動 | 77 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 牽引行動 | 75 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
| 3 協力行動 | 72 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
| 4 現物行動 | 68 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
| 5 計画行動 | 53 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
「完投行動」や「牽引行動」が大変高いといえます。困難なことであってもあきらめることなく最後までやり遂げようという姿勢は周りの皆のお手本となり、自らが率先する主体的な動きと合わせリーダーシップを発揮していきそうです。
仕事へのモチベーション（仕事、行動へのやる気を高める要因）を４つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい（満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい）ことを示しています。
| 1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力したい。自分の力で目標にチャレンジしたい。 | 86 |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 親和動機 | コミュニケーションを大切にし、お互いに理解し合える環境で気持ち良く働きたい。 | 57 |
0
50
100
|
| 3 権力動機 | 責任と権限を持って自分で方向を決めたい。他人に影響を与えたい。 | 53 |
0
50
100
|
| 4 安全動機 | 失敗しそうなリスクは極力回避して、安心・安全に仕事ができる環境を求めたい。 | 33 |
0
50
100
|
「達成動機」が大変高くなっています。また「安全動機」は低めなため、目標の達成や成功に向けて困難なことでも前向きに取り組み、あきらめずに努力していくことができそうです。周囲の人たちと協力し合いながら、やるべきことに対し積極的にチャレンジしていくタイプといえます。
| 1 異文化を理解し交わるセンス | 80 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 社会の動きを見抜くセンス | 78 |
0
50
100
|
| 3 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 64 |
0
50
100
|
| 4 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 60 |
0
50
100
|
| 5 仕事のツボを押さえるセンス | 50 |
0
50
100
|
| 6 危険やチャンスを察知するセンス | 50 |
0
50
100
|
「異文化を理解し交わるセンス」が特にあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることがとても上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。
また、「社会の動きを見抜くセンス」もあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。
会社には、様々な組織分野（営業部門や管理部門など）があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
成し遂げることが難しいことであっても、チャレンジが推奨される組織への適性が高くなっています。手堅く、堅実に実行することよりも、困難なことに挑戦し続ける姿勢を持っているといえます。
また、規則をしっかりと守る組織への適性も高くなっています。指示や命令を遵守していこうという姿勢を持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう雰囲気にストレスを感じてしまいそうです。
さらに、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性も高くなっています。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。
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