16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、１つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP３を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
＊＊＊＊さん
冷静沈着な実務家 
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真摯に向き合う努力家
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美学を大切にする職人 | おもてなしのコンシェルジュ |
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論理的に考えるアイディアマン
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確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
| スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
| 挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
冷静沈着な実務家 多少の困難はやる気を奮い立たせるエネルギーへと変換し、主体的に考え行動することで引き受けたことを確実に処理していくことができます。憶測やうわさ、決めつけなどで安易に判断・行動するのではなく、自分が実際に確認したことを大切にして一貫性のある行動をとっていきます。
独りきりになったとしても不安になることはなく、じっくりと自分に集中することで、やるべきことを整理していこうとします。周囲の意見に流されることはありませんが寡黙なところもみられ、周りからは頑なで気難しく見えたり、近寄りがたい雰囲気を持たれることもあります。
主体的な行動で責任を果たしていけることがあなたの強みです。人に頼らず自分一人でやりきることは大切ですが、周囲との交流を深めていくことで、今まで気付かなかったものが見えてくることもあります。笑顔を作ることを心掛け、オープンな姿勢で話しかけやすい雰囲気を醸しだしましょう。
真摯に向き合う努力家 頼まれたことや自分に課せられたことは、責任を持って最後まで全うしていこうとします。時間のかかるような面倒なことでも、手を抜くことはなく慎重かつ正確に処理していくことができます。周囲の人たちとの関係性を大切にしており、その期待に応えていくための努力を怠ることはありません。
真面目で責任感が強いため、周囲に愚痴をこぼすことも少なく、時間をかけてでも役割を果たしていこうとします。積極的に自分のことをアピールしないため、周りからは要領が悪い、時間がかかりすぎると思われたり、便利に使われてしまうようなことがあります。
責任感を持って対応する姿勢は皆からの信頼を得るあなたの強みです。その期待に応えていくことは大切ですが、ときには忙しいことをアピールしたり、気乗りしないことは断ってみるといいかもしれません。いつもと違った一面を見せることで、今以上に良好な関係性を築くことができます。
論理的に考えるアイディアマン 自分一人の時間や空間を大切にしており、一見すると物静かな印象を与えています。物事を単一の視点でとらえ決めつけるのではなく、多角的に検討して論理的に分析、判断していこうとします。その独創的な想像力と分析力は切れ味の鋭いアウトプットや成果を産み出す源になります。
あらゆるケースを想定して論理的に考え抜いていこうとします。ただそれは周囲から見てもわからないため、単に空想しているだけのように見えるかもしれません。キッチリ練られた折角の斬新なアイデアも、最初は奇抜にみえてしまい、簡単には受け入れてもらえないこともあります。
多角的、論理的に考え抜かれたアイデアを出せることがあなたの強みです。いつも一人で考えているばかりではなく、ときには皆と交流しながら議論することもお勧めです。自分の新たな発見やあなたという人を知ってもらう機会となり、良き理解者を増やしていくきっかけになります。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
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38
外向性
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34
協調性
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38
良識性
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40
情緒安定性
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44
知的好奇心
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「知的好奇心」が高く、知識や知らないことを素直に吸収していこうとするようです。また「情緒安定性」も高いため、感情に左右されることなく、いつでも冷静に対応できるでしょう。堅実に一つずつ、体系立てて学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ、「協調性」が少し低いようです。相手との良い関係性を築いていこうとする姿勢がそれほど強くありません。相手に合わせることなく、一人でやりたいようにやってしまうことがあるかもしれません。
失敗しても必要以上に落ち込むことはなく、気を取り直していこうとする姿勢が強いようです。いつまでも引きずらずに立ち直り、新たな気持ちでチャレンジできるでしょう。 また、初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢も強めです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 ただ、周囲を巻き込んで一緒にやっていこうとする姿勢は強くないようです。自ら関わることで周囲にたくさんの人を集めたり、協力していくことは得意ではないかもしれません。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
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46
変革･創造
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40
異文化適応
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32
ストレス適応
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37
自己実現
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37
社会的成功
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「変革・創造」が高く、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していくことができそうです。また、「異文化適応」も高いため、異なる風土や文化に対しても順応できるでしょう。未知のことでも臆することなく、飛び込んでいく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ、「ストレス適応」が少し低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められないことがときにはありそうです。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうことがあるかもしれません。
自分の特性の強みや弱みを把握していこうとする気持ちが強いようです。自分を客観視することで強みや弱みを素直に受け入れ、等身大の自分を理解していこうとするでしょう。 また、新しいビジネスのしくみや事業を創造したいという気持ちも強めです。既存のスタイルを踏襲するのではなく、自分ならではの新しい視点を通して対応していけるでしょう。 ただ、自分の未来は今よりも幸せになっていると考えていこうとする気持ちは強くないようです。自分の身の回りに起こる出来事を成長の糧とし、何事もポジティブに解釈していくことは得意ではないかもしれません。
| 1 大局的な視点 | 64 |
0
50
100
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|---|---|---|
| 2 責任感 | 62 |
0
50
100
|
| 3 傾聴力 | 59 |
0
50
100
|
| 4 変革・挑戦性 | 58 |
0
50
100
|
| 5 用意周到さ | 58 |
0
50
100
|
「大局的な視点」で物事をとらえることが得意といえます。自分の役割だけに固執し判断するのではなく、全体を俯瞰的、長期的にとらえ判断していくことができそうです。
また、「責任感」も持っているといえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。
さらに、「傾聴力」があり、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことも得意なようです。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。
| 1 牽引行動 | 71 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
|---|---|---|---|
| 2 現物行動 | 68 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
| 3 協力行動 | 60 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
| 4 完投行動 | 55 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
| 5 計画行動 | 53 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
「牽引行動」や「現物行動」が大変高いといえます。自らが率先する主体的な動きで周囲に対しリーダーシップを発揮していくでしょう。そして実際に動いて確認していく堅実なスタイルは周りのメンバーたちに安心感を与えていくことができそうです。
仕事へのモチベーション（仕事、行動へのやる気を高める要因）を４つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい（満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい）ことを示しています。
| 1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力したい。自分の力で目標にチャレンジしたい。 | 63 |
0
50
100
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|---|---|---|---|
| 2 権力動機 | 責任と権限を持って自分で方向を決めたい。他人に影響を与えたい。 | 56 |
0
50
100
|
| 3 親和動機 | コミュニケーションを大切にし、お互いに理解し合える環境で気持ち良く働きたい。 | 55 |
0
50
100
|
| 4 安全動機 | 失敗しそうなリスクは極力回避して、安心・安全に仕事ができる環境を求めたい。 | 50 |
0
50
100
|
「達成動機」が高くなっています。また「安全動機」はそれほど低くはないため、リスクとチャンスのバランスを保ちながら、目標の達成や成功に向けてあきらめずに努力していくことができそうです。周囲の人たちに刺激や影響を与えながら、前向きに取り組んでいくタイプといえます。
| 1 危険やチャンスを察知するセンス | 70 |
0
50
100
|
|---|---|---|
| 2 社会の動きを見抜くセンス | 68 |
0
50
100
|
| 3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 65 |
0
50
100
|
| 4 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 60 |
0
50
100
|
| 5 異文化を理解し交わるセンス | 58 |
0
50
100
|
| 6 仕事のツボを押さえるセンス | 50 |
0
50
100
|
「危険やチャンスを察知するセンス」が特にあるといえます。物事に潜むリスクやチャンスをいち早く敏感に感じ取っていくことがとても上手く、それに応じた準備をすることで、ものにしていくことができるでしょう。
また、「社会の動きを見抜くセンス」もあるといえそうです。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。
会社には、様々な組織分野（営業部門や管理部門など）があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
細かいところにまで注意する緻密さが要求される組織への適性が高くなっています。スピード重視ではなく、ミスのない成果や高いクオリティの求められる仕事が向いているといえます。
また、成し遂げることが難しいことであっても、チャレンジが推奨される組織への適性も感じられます。手堅く、堅実に実行することよりも、困難なことに挑戦し続ける姿勢を持っていそうです。
さらに、業績や成果を重視した評価をする組織への適性も感じられます。プロセスよりも目標の達成、未達成を重視し評価する成果主義のしくみが合っていそうです。
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