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株式会社ハイデイ日高
直接応募正社員

株式会社ハイデイ日高
株式会社ハイデイ日高

“おいしい料理を低価格で!” 首都圏で400店舗以上を展開する中華食堂「日高屋」を運営する東証一部上場企業です!

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****さんと企業の適合性
組織風土
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【企業の特徴的な組織風土】
自律・自責的開放・活発性チームワーク連帯志向
この組織は、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。

企業情報

株式会社ハイデイ日高

設立 1978年
所在地 〒330-0846 埼玉県
さいたま市大宮区大門町
3-105 やすなビル6F
業種区分 外食/外食・レストラン
サービス/その他
資本金 16億2,536万円
売上高(年商) 418億6,200万円
企業概要 首都圏で400店舗以上の店舗を経営するフードビジネス企業です。

1999年9月にジャスダックに上場。さらに、2006年3月には東証一部に上場。

2002年の100店舗達成から、2008年に200店舗、2012年に300店舗、2016年に400店舗達成と、年間30店舗ペースで新規出店を果たし、確実な成長を遂げています。

近い将来には、首都圏での600店舗出店達成に加え、全国で1,000店舗出店、さらには海外進出も見据え、大きな次のステップに向けて着々と準備を進めています。
URL http://www.hiday-recruit.jp/
従業員数 835名

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“おいしい料理を低価格で!” 400店舗以上を展開する中華食堂「日高屋」を運営する東証一部上場企業!

世界進出を視野に入れています!
独自の教育システム「SMDP」でスキルアップが図れます!
プライベートも満喫!充実の福利厚生

集客の見込める首都圏駅前一等地に店舗展開を行う「日高屋」。出店のオファーをいただいても条件が合わなければお断りするほど、立地には強いこだわりを持っています。また食材の調達・製造・物流の3つの機能を兼ね備えたセントラルキッチン(行田工場)を核に、各店舗への供給システムを確立。おいしい料理を、いつでも低価格で提供できるのです。1店舗の平均来客数は400人以上。どんなお客様にも、ご利用いただける。それが「日高屋」の強みです。

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海外進出も見据え、次なるステップに飛躍します!

当社は、首都圏で400店舗以上の店舗を経営するフードビジネス企業です。現在、展開の中心となっている「日高屋」の前身である「来来軒」の創業は1973年。現会長神田正によって、さいたま市大宮に設立されたわずか5坪の小さなラーメン店がその起源となります。翌年から現社長の高橋均が加わり、以来、二人三脚で早い段階からラーメン業態における多店舗化に着手してきました。

創業26年目にあたる1999年9月にジャスダックに上場。さらに、2002年に100店舗達成を果たした後、2006年3月には念願の東証一部に上場。その後、2008年に200店舗、2012年に300店舗、2016年に400店舗達成と、年間30店舗ペースで新規出店を果たし、現在も売上金額が418億6,200万円と成長・拡大を続けています。そして近い将来には、600店舗出店達成に加え、全国で1,000店舗出店、さらには海外進出も見据え、大きな次のステップに向けて着々と準備を進めています。

当社は「人財こそ品質」という考え方に基づき、「食」を中心とした誠実な仕事を通して、社員一人ひとりの持つ夢の実現への挑戦を続け、お客様はもちろん、共に働く仲間たちへの「謙虚さ」と「感謝の気持ち」を忘れることなく、地域社会への貢献を目指します。

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接客・調理業務の基礎からスタート!

配属エリアの地区長が責任を持って店長とともに教育します。意欲をもって臨めば1年後には一通りの業務が身につきます。店舗での実務と並行して、店長の動きを学び、仕事の範囲を広げていってください。 当社では多くの権限を現場に委譲します。店長は一経営者として、地域性を考慮しながら、独自に店をマネジメントしていくことができます。

【SMDPによる研修・評価を受けて、キャリアアップ】
当社が構築したSMDP(ストア・マネジャー・デベロップメント・プログラム)を通して、ステップアップしていきます。

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毎年30人の店長が誕生しています! 

年間30店舗の新規出店に際し、毎年30人の新たな店長が誕生している日高屋。当社が重視するのは、出店のスピードではなく、店長としての人的な資質とバランスです。「人財は品質」という考えのもと、人財育成に力を注当同社では、独自の教育システム「SMDP」(ストア・マネージャー・デベロップメント・プログラム)を開発。等級ごとに定められたスキルや基準を満たすことで、誰でも店長をめざすことができます。

また、2010年から「自主管理経営診断」制度を導入。店長一人ひとりが、「経営者としての自覚」をもって自主的な店舗経営を行うための社内体制を構築しました。各店長の指示のもと、社員はそれぞれに創意工夫を重ねながら日々、成長をめざし、中には入社1年目で店長昇進を果たすスタッフもいます。100人の店長がいれば、100通りのビジネススタイルがあるように、店長が約400人いるハイデイ日高では、400通りのノウハウがあります。そして誰かがよいアイデアを考えたら、全員でシェアする。そのような相乗効果を発揮できることも大きな強みにつながっています。

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いきいきと働いてほしいから!充実の福利厚生

社員一人ひとりの幸せを追求・還元する日高屋は、「働きやすい環境づくり」にもこだわっています。

●リフレッシュ休暇
有給とは別に3日間のリフレッシュ休暇を支給しています。


●お小遣い付き社員旅行
毎年、店舗ごとに6~7グループに分かれて社員旅行に行き、親睦を深めています。この旅行では会長と社長が社員の中に自然な形で加わって、共に行動し、夜は大宴会を開催するなど、まさに「究極の家族旅行」としても有名です。

●美味しい賄い&独身寮
店舗スタッフは「賄い」として日高屋の800円までのメニューを一食200円で食べることができます。賄いを作ることでスキルがアップし、厨房でも頼られるようになります。また、通勤が不便という社員のために設備・備品完備の独身寮も用意しています。

●子供手当
子様1人につき、毎月1万円が支給される制度です。将来は増額する方向で検討中です。

●イベントが盛りだくさん!
野球、釣り、ボーリング、フットサル、ゴルフなどの各種サークル活動等が盛んで、店舗を越えて積極的に交流を図っています。

求人要項

“おいしい料理を低価格で!” 首都圏で400店舗以上を展開する中華食堂「日高屋」を運営する東証一部上場企業です!

求人要件

募集職種 総合職  販売・サービス/店長・販売・店舗管理  販売・サービス/その他
仕事内容 日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力。

首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していただきます。

各店舗に現場の経営管理を任せている「ハイデイ日高」では、店長、及び、配属エリアの地区長が店舗の最高責任者です。
この二人の指導のもと、先輩を見習って仕事を覚えていってください。意欲をもって学べば、1年後には一通りの業務を身につけることができます。
毎日の業務を覚えつつ、現場責任者としての店長の仕事や動きを観察して、接客や調理だけでなく、店舗の運営・マネジメントの仕事も少しずつ覚えていってください。

標準的には入社2年後で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長へと進みますが、適性と能力を考慮したうえで本部スタッフへと進む道も待っています。

2010年からは「自主管理経営診断」制度も導入。
店長一人ひとりが、「経営者としての自覚」をもって自主的な店舗経営を行うための社内体制を構築しました。
各店長の指示のもと、社員はそれぞれに創意工夫を重ねながら日々、成長をめざし、中には入社1年目で店長昇進を果たすスタッフもいます。
求める人物像、応募資格
(公的資格、経験、
学歴、学部学科など)
■いつも明るい笑顔でお客様に「美味しい幸せ」をお届けする「ハイデイ日高」では、下記のような方々をお待ちしています。

1. 食べることが好きな方、フードに興味がある方
2. 失敗を引きずることなく、次のステップにつなげることができる方
3. 誰かに指示される前に、自分で考えて行動することができる方
4. 人の意見を素直に聞くことができる方
5. 周囲の人たちと協調しながらやっていくことができる方  など
採用予定人数 100名
前年採用実績数 99名

雇用条件

雇用形態 正社員
雇用形態補足 試用期間あり:入社後3か月間
入社予定時期 2020年4月1日
休日・休暇 月8~9日(年間105日)、有給、慶弔、特別、リフレッシュ休暇年3日
勤務時間 実働時間8時間/日(1カ月単位の変形労働時間制) ※時間帯は店舗によって異なります。

勤務地情報

都道府県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 
勤務地および
転勤可能性の有無
転居を伴う転勤なし

※配属店舗は希望を考慮いたします。
※勤務地は関東(東京・埼玉・神奈川・千葉・栃木・茨城)のみです。

賃金・待遇

給与(基本給) 大卒・大学院卒:230,000円 ※固定残業(29,000円、20時間分含む。)
短大・専門卒・高専卒:220,000円 ※固定残業(27,800円、20時間分含む。)
(2019年4月実績 )

※固定残業時間超過分は別途支給。

<モデル月収例>
入社3年目の場合:月収320,000円(年俸500万円)
店長クラスの平均年収は500万円を超えています(2017年4月実績 )
給与
(手当、残業代など)
時間外手当、深夜勤務手当、通勤交通費(全額)
給与(賞与) 年2回(6月・12月)、業績により決算賞与あり
昇給・昇格など 年12回(1~12月)※試験あり
福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
確定拠出年金制度
従業員持株会
財形貯蓄制度
子供手当(1名あたり月額10,000円)
団体定期生命保険
団体長期所得補償保険
賄い食事(1食200円)
地方出身者向けの寮
社員旅行他

選考ステップ

会社説明会参加 
※選考をご希望の方は、同日に適性検査が可能です。
   ↓
人事面接
   ↓
役員面接
   ↓
内定
※内定者研修あり

応募から選考の過程において提出が必要となる書類

履歴書(写真貼付)

連絡先

株式会社ハイデイ日高

【本社】
〒330-0846
埼玉県さいたま市 大宮区大門町 3-105 やすなビル6F

<採用事務局>
・TEL:0120-891-243(平日9:30~17:30)
     
  • プレエントリー

    弊社に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。プレエントリーいただいくと、新規の説明会情報などを受け取ることが出来ます。まずはお気軽にプレエントリーください。お会いできるのを楽しみにしています。なお採用数が充足いたしましたら、受付を終了いたします。ご興味お持ちいただけたら、お早めにお申し込みください。






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