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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

【東証一部上場】【EAP業界トップシェア】若手社員の成長スピードが速いベンチャースピリットのある企業<企業に未来基準の元気を!>

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【企業の特徴的な組織風土】
開放・活発性挑戦・革新性寛容
この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。

企業情報

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

設立 1999年
所在地 〒153-0051 東京都
目黒区上目黒
2-1-1 中目黒GTタワー17階
業種区分 サービス/その他
サービス/人財・教育
金融・証券・保険/損害保険
資本金 2億8,476万6,500円(2017年9月末時点)
売上高(年商) 28億5,735万3,000円(2016年3月期)
企業概要 〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタルヘルスケア事業
・メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から
復職支援までの総合的なサポートプログラム提供
2.採用・EQソリューション事業
・EQ(感情マネジメント力)理論を基にした検査
/アセスメント、教育研修プログラム提供
〈就業障がい者支援事業〉
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度の導入
コンサルティング/運用サポート
・傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供
〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供
URL http://www.armg.jp/
従業員数 約250名

企業PR

【東証一部上場】◇メンタルヘルスケア対策支援で圧倒的シェア◇企業の「元気」を創り出し、この国の働き方に革命を起こす!

「安心して働ける環境」と「活力ある個と組織」を共に創る。
アドバンテッジリスクマネジメントはこの企業理念の下、 個人、そして企業、さらには社会全体を活性化させるため “人”に関わる様々なビジネスを展開している会社です。
業界では唯一の一部上場企業として信頼度が高く、メンタルヘルスケア領域において、ワンストップサービスを提供。国内トップクラスのシェアを誇り、安定的に経営を続けています。日本におけるメンタルヘルス事業は拡大しており、大手優良企業を中心に潜在需要が非常に高い領域で事業を展開。この国の働き方に革命を起こすために、社会課題に取り組んでいます。

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★メンタルマネジメントで企業の生産性をUP★「人」は企業の財産!保険・補償+倒れないための環境づくり

私たちは企業のメンタルヘルスケア対策支援において、市場の圧倒的シェアを占め、業界では唯一の一部上場企業として安定的な経営を続けている会社です。
現在、うつや、それに伴う休職の経済的不安など、働き方においてさまざまな課題が生まれています。言うまでもなく「人」が企業の財産です。その「人」が倒れたら、企業にとっても大きな損失。それらの保険や保障をはじめ、人はどんなときに気持ちのスイッチが入るのか、どんな環境なら人はポジティブになるのかといった、倒れないための環境づくりを、メンタリティマネジメントによって総合的に提供し、企業の生産性を上げる。これが当社の事業であり、他には例を見ない存在です。
日本におけるメンタルヘルス事業は拡大しており、大手優良企業を中心に、潜在需要が非常に高い領域で事業展開を行っています。

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【圧倒的シェア】ストレスチェックの義務化で大躍進!サービス利用者は約290万人

当社は1999年、病気やけがで働けなくなったときのための保険「GLTD(団体長期障がい所得補償保険)」の販売代理店として事業を開始。「働けなくなったとき」の補償も大事だが、メンタル面の不調なら予防も可能との考えから、2002年にEAP(メンタル面から社員を支援するプログラム:Employee Assistance Program)を事業化し、今日の日本に普及させてきました。

2015年、労働者50人以事業場に対し、年に一度の従業員のストレスチェックを行うことが、厚生労働省より義務付けられました。これによりお客様は爆発的に増え、現在当社のメンタリティマネジメントサービスの利用者は約290万人に。しかしEAPサービスの日本企業における導入率は、アメリカと比較するとまだまだ少ないのが現状。今後、私たちの果たす役割は大きいと考えています。
2006年に「ヘラクレス(現JASDAQ市場)」へ上場を果たし、その後も成長を続け、2017年3月には、東京証券取引所市場第二部へ、満を持して同年12月に第一部へと上場先を変更しました。

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競合には真似できない!ワンストップですべての機能を提供。新規事業への参入にも注力☆

メンタルヘルスケア事業に加え、EQ(感情マネジメント)理論をもとにした、採用、人材育成をサポートする「採用・EQソリューション事業」と、GLTD(団体長期障がい所得補償保険)など、休業者の管理をサポートする「就業障がい者支援事業」も展開しています。
競合他社で一貫してサービスを行う企業はありません。競合の多くは単機能の企業。システムだけを提供しているIT企業、テストだけを提供する企業、研修だけを行っている企業、カウンセリングのみを行っている企業など。すべての機能をワンストップで提供しているのは、当社だけです。

事業領域を拡大してきた当社は、今後、新たな事業創造「IT×メンタルヘルス」にも注目。この国の働き方に革命を起こすために、社会課題に取り組んでいきます。企業に未来基準の元気を生み出し、前例のないことをやる!新たな世界基準をつくり出していきます。

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【働きやすい環境】企業理念:「安心して働ける環境」と「活力ある個と組織」が現実のものに

メンタルヘルスを取り扱う会社であるため、社員を大切にするのは当たり前のことであると考えています。社内での従業員に対するストレスチェックは年に2回。年代や職位ごとに結果を分析し、各部署の行動計画に反映しています。
当社は残業がほとんどなく、オンとオフのメリハリがある社風です。17時まで働けば定時である18時まで会社にいたとみなす「プレミアムノー残業デー」を設定。週に1度を目安に取得し、労働時間の削減と業務の効率化をはかっています。
働きやすい環境づくりに力を入れており、長期的に活躍しているメンバーが多数在籍。育児休業は、直近2年で10名が取得。出産を経て、元のポジションに復帰後、時短勤務(子供の小学校卒業時まで可能)を活用しながら両立するなど、女性が活躍できる環境も整えています。
数々の取り組みが認められ「平成28年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」において“長時間労働削減部門”に選ばれました。

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【東証一部上場企業】組織と制度が整った環境で社会のニーズに応えるべく、挑戦する!

私たちが大切にしているキーワードは「イニシアティブ」。 年齢もキャリアも関係なく、若手社員であっても事業の中核を担って、さまざまな人を巻き込みながらプロジェクトを推進していける環境です。そんな環境だからこそ、スキルアップ、キャリアアップのスピードが早く、最近では20代後半でのグループリーダーへの登用も。

当社には、自ら変化を創り出せる仕事、環境があります。変化やチャレンジすることへの関心が高く、成長に対しスピード感をもって主体的に取り組みたい方、ベンチャースピリットあふれる方、そんな方には挑戦し甲斐のある会社です。
2017年12月に東証一部上場(市場変更)を果たし、ますます飛躍するアドバンテッジリスクマネジメント。メンタルヘルスへの重要性が高まる中、白地が大きい市場に組織面や制度面がしっかり整った会社で、あなたの力を発揮してみませんか?

求人要項

【東証一部上場】【EAP業界トップシェア】若手社員の成長スピードが速いベンチャースピリットのある企業<企業に未来基準の元気を!>

求人要件

募集職種 総合職  営業/営業/企画提案・コンサルティング営業  専門職・士業/コンサルタント・シンクタンク研究員
職種補足 総合職(営業職、コンサルタント職、事務職、企画職など)
仕事内容 <具体的な仕事内容>
◎コンサルティング営業
当社のクライアントとなるのは、企業の経営層・人事部が中心です。それらポジションの方々に“人”(社員)に関する課題をヒアリングし、課題を見つけ、解決のための提案をおこないます。見つけられた課題の解決に向けて、従業員向けメンタルヘルスケアプログラム(EAP)、社員の方のやる気や活気・ロイヤリティを高めるためのメンタリティマネジメントソリューション、人材採用・社員教育、GLTD(団体長期障害所得補償保険)の制度導入など、さまざまなテーマで提案を行っていただきます。
企業全体の戦略をお考えの経営に近いお客様の目線で、課題解決に向けた提案を行うのは、非常にハードな業務でもあります。しかし、それ故にやりがいと達成感は、何物にも変えがたいものとなるはずです。

◎事業開発/企画部門
メンタルヘルスケア、メンタリティマネジメントに関する事業や商品、サービスを企画・開発します。日本の企業と人を元気にする「新しい価値や仕組み」を生み出してください。

◎事務/オペレーション部門
当社のソリューションを利用されているお客様からのお問合せ対応、サービス導入支援など、現場での運用がスムーズにいくようにさまざまな角度からお客様をサポートします。

◎カウンセラー部門(資格要件あり)
クライアント企業の従業員の方のカウンセリングを担当します。企業に勤めているビジネスパーソンが対象となりますので、まずはさまざまな業務を通じ、ビジネス経験を積んでいただきます。社会人経験を積んだ上で臨床心理士としてカウンセラーや心理分野の研究等に携わっていただきます。
求める人物像、応募資格
(公的資格、経験、
学歴、学部学科など)
2020年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方
※全学部・全学科の卒業・修了見込みの方
採用予定人数 10名程度
前年採用実績数 14名(2018年4月新卒入社)
採用実績校 青山学院大学、学習院大学、信州大学、専修大学大学院、中央大学、東北大学大学院、法政大学、法政大学大学院、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

雇用条件

雇用形態 正社員
入社予定時期 2020年4月1日
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇、夏季休暇
慶弔休暇、有給休暇、病気有給休暇
※職種によりシフト制勤務
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

勤務地情報

都道府県 東京都 愛知県 大阪府 
勤務地および
転勤可能性の有無
東京本社、大阪支店、名古屋支店
(そのほか札幌営業所、仙台営業所、広島営業所、福岡営業所)

<営業部門はフリーアドレスのオフィス>
特に営業職はコミュニケーションを重視し、毎日自由に席を選べる「フリーアドレス」を導入。座ったらたまたま役員や部長が隣の席ということもよくあります。

賃金・待遇

給与(基本給) 2018年4月入社 初任給
大学卒  月給220,000円
大学院卒 月給230,000円
給与
(手当、残業代など)
交通費支給(1ヶ月50,000円上限)、転勤時の家賃補助
※新卒入社者に限り、現住所からの通勤が困難と会社が認めた場合には入社から3年間、月額30,000円の家賃補助を行います。
給与(賞与) 年2回(3ヶ月/年)+業績賞与(業務実績による)
昇給・昇格など 年1回
採用時の総年収 3,300,000円 
福利厚生 【ワークライフバランス推進】ノー残業デー、プレミアムノー残業デー、育児・介護 短時間勤務制度あり
【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償(労災)保険
【福利厚生】社員持株会、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険(生命保険)、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、東京都情報サービス産業健康保険組合加入(保養所やレジャー施設利用の優遇有)、メンタルヘルスケアサービス利用、育児休業(直近2年間で10人取得)、時短勤務(子供の小学校卒業時まで可能) 、各種研修制度、資格取得報奨金制度

選考ステップ

セミナーもしくは個別面談
 ▼
1次面接
 ▼
適性検査受検(選考要素なし)
 ▼
2次面接
 ▼
3次面接
 ▼
最終面接
 ▼
内々定

応募から選考の過程において提出が必要となる書類

1次面接時に履歴書(写真貼付)を持参

連絡先

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
採用担当
所在地) 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー17階
Tel) 03-5794-3829
Mail)personnel@armg.jp
URL) http://armg.jp/

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